Download Thông tư 05/2017/TT BNV - Quy định về lương

Là nền kinh tế phát triển nhanh nhất thế giới, Việt Nam đã trở thành điểm đến phổ biến của các doanh nghiệp nước ngoài. Sự phát triển kinh tế nhanh chóng của đất nước đã tạo ra nhiều cơ hội cho cả người lao động Việt Nam và nước ngoài. Tuy nhiên, vẫn có những thách thức khi làm việc ở nước ngoài đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động phải tuân thủ luật lao động quốc tế khi thuê lao động từ Việt Nam hoặc bất kỳ quốc gia nào khác cho vấn đề đó. Tuy nhiên, người lao động phải hiểu rõ những nguy hiểm khi làm việc ở nước ngoài và cách gửi đơn khiếu nại nếu bị chủ lạm dụng.

Do nhận thức toàn cầu về bóc lột lao động ở nước ngoài được nâng cao, nhiều quốc gia đã thực hiện các quy định chặt chẽ về việc đưa công dân ra nước ngoài. Ví dụ, vào năm 2018, Việt Nam đã thông qua các quy định mới nhằm tăng cường bảo vệ cho người lao động. Trọng tâm chính của các luật mới này là chống nạn buôn người và đảm bảo các tiêu chuẩn tiền lương công bằng cho người lao động ở nông thôn và thành thị. Do các luật này, các công ty Việt Nam hiện có trách nhiệm lớn hơn khi thuê lao động từ Việt Nam và các quốc gia khác. Ngoài việc bảo vệ người lao động, những quy định mới này còn bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của công dân Việt Nam trong và ngoài nước.

Theo luật mới, tất cả những gì người sử dụng lao động phải làm là thông báo cho chính phủ về ý định đưa người lao động ra nước ngoài. Trước khi bất kỳ công việc nào có thể bắt đầu, chính phủ yêu cầu mỗi công nhân phải nhận được thẻ căn cước hộ chiếu và bảo hiểm y tế. Mỗi công nhân cũng phải nhận được thẻ chứng nhận của Viện Quốc gia về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (NIOSH), chứng minh nhân viên của họ đã được đào tạo an toàn tại nơi làm việc. Chứng nhận NIOSH chỉ có sẵn thông qua chính phủ; không có tổ chức tư nhân nào cung cấp dịch vụ này mà không có quy trình công nhận. Sau khi hoàn thành tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết, mỗi công nhân sẽ nhận được hộ chiếu công vụ quốc gia với các giấy tờ phù hợp.

Để đảm bảo an toàn cho tất cả công dân của mình làm việc ở nước ngoài, chính phủ Việt Nam cử đại diện của mình giám sát tất cả các địa điểm làm việc. Các quan chức này giám sát tất cả các khía cạnh của dự án xây dựng từ đầu đến cuối để đảm bảo mọi công việc đều đáp ứng các tiêu chuẩn yêu cầu. Mỗi địa điểm phải có hợp đồng bằng văn bản giữa đại diện chính phủ và nhà thầu để xác định ai chịu trách nhiệm về những gì trong quá trình xây dựng. Ngoài ra, mỗi địa điểm phải có đăng ký kinh doanh với giấy phép phù hợp để tiến hành công việc xây dựng. Tất cả các địa điểm làm việc đều tuân thủ các yêu cầu này nếu không sẽ phải đối mặt với các hình phạt nghiêm khắc khi các quan chức nhà nước trở lại thăm.

Mặc dù tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu về mặt pháp lý tuân thủ các quy định mới về lao động ở nước ngoài, nhưng không phải tất cả các doanh nghiệp nước ngoài đều làm như vậy một cách rõ ràng. Theo hướng dẫn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người sử dụng lao động nên thực hiện các bước để bảo vệ người lao động ở nước ngoài bằng cách trả lương công bằng, điều kiện vệ sinh và các bữa ăn và thời gian nghỉ ngơi thường xuyên. Ngoài ra, người lao động nhập cư tạm thời nên có quyền chuyển việc cũng như nhận tiền lương chưa trả từ người sử dụng lao động ở quê nhà. Từ quan điểm pháp lý, điều quan trọng là tất cả các doanh nghiệp phải tuân theo các tiêu chuẩn quốc tế khi thuê lao động từ các quốc gia khác.

Khi Việt Nam ngày càng trở thành điểm đến phổ biến của các doanh nghiệp nước ngoài, cả các doanh nghiệp trong nước và quốc tế đều yêu cầu phải có giấy phép phù hợp và các biện pháp phòng ngừa an toàn khi thuê lao động từ Việt Nam. Với các quy định mới được áp dụng để bảo vệ công dân tại nơi làm việc và gia đình, chính phủ đảm bảo mọi công nhân có mọi thứ họ cần trước khi bắt đầu bất kỳ công việc nào ở nước ngoài. Mặc dù tiêu chuẩn toàn cầu rất quan trọng cho dù bạn đến từ đâu

Tính năng nổi bật Thông tư 05/2017/TT BNV:

- Quy định về lương công chức

- Quy định mới về ngạch lương công chức

- Quy định mới nhất về tiền lương